Nej, Petter, jag tycker inte att du har rätt. Anledningen är den jag redan har skrivit, nämligen att en sådan situation kan utnyttjas av en arbetsgivare lika väl som att anställda utnyttjar dagens regler. Du blir sjukskriven i tre veckor och får genast en order från din arbetsgivare att ta ut din semester under dessa veckor - även om det är i början av februari och du ligger till sängs hela tiden. Grattis, där rök sommarledigheten! Tro inte att du kan vägra för då kommer du att straffas hårt för din illojalitet med utebliven löneförhöjning och taskiga arbetsuppgifter. Nej, sådana scenarion vill man ju helst slippa. Då är det nog bättre att vi har det som vi har det idag.
Möjligen kan jag tänka mig att reglerna skärps just i semestertider så att läkarintyg kanske krävs i högre grad än annars. Å andra sidan vet jag inte om det förfarandet skulle spara några pengar åt samhället ... jag skulle tro att fuskare med tiden åker dit ändå, emedan arbetsgivare har en rätt god förmåga att genomskåda vanemässiga fuskare och ser till att göra sig av med dem. Åtminstone i privata sektorn. Förresten är det väl redan nu en del skärpta regler i samband med sjukskrivning på t ex en utlandsresa? Eller?